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区域业务培训经理(恒瑞医药-江苏科信医药销售有限公司)

20000-25000
云南-昆明 | 5年以上经验 | 本科学历
2020-09-30 更新 被浏览:
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杜亚新 人事部
最近在线时间:2020-07-28 21:07
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地址:连云港经济技术开发区昆仑山路7号恒瑞医药行政大楼5-6层
职位描述
到岗时间:1个月之内 年龄要求:35岁以下 婚况要求:不限 职责描述: 根据区域培训中心事业线(BU)培训团队的年度培训目标,设定并按期按标准执行明细业务培训或专项训练计划。 完成全年区域内的课堂培训计划:区域培训师应在规定的时间里,完成本区域的课堂培训计划设定,并按期,优质,保量地完成;
组织或执行全国销售新员工培训项目:每位区域培训师都有责任作为销售新员工的培训组织者,按照年初制定的培训计划,组织和执行新员工培训项目;
在辖区内开展产品和专业知识的短训活动:区域培训师应充分利用销售区域中组会、月会以及大区会的时机,组织区域内的医药代表进行有关产品知识和专业知识的实战应用演练;
对区域内的学员,按照培训项目的要求和公司的规章制度进行实地随访:实地随访和指导是区域培训师的重要工作职责。区域随访和指导,是课堂培训的重要补充,销售培训部要求区域培训师依照业务培训标准工作流程给符合要求的学员提供足量的实地随访和指导服务;
参加销售区域会议听取区域销售同事的反馈:区域培训师应该在主要工作内容完成的前提下,参加销售区域的各项会议,听取销售同事对培训工作的意见,取得反馈并在培训会议上给出自己的建议;
参加培训部要求的各类培训:培训部为区域培训师提供有关培训技能和授课技巧的培训,以及有关专业知识和产品知识应用等内容的培训,区域培训师应拿出时间参加并将所学传递到销售区域中。 根据培训预算和费用标准,申报制定具体培训活动的预算,并负责按标准和流程进行费用核销。 按期提交培训工作计划以及按标准要求上报培训执行档案数据。 岗位绩效指标 培训计划达成率:区域内全年实施的培训人次,与年度培训计划人次的比值;
(50) 培训反馈得分,与标准培训反馈得分的差值;
(20) 辖区内综合增长率(与公司整体增长率目标差值,以及与上年度增长率变动值);
(20) 区域培训档案与数据完整度;
(10) 核心能力要求 能力1:沟通以及跨部门合作解决问题的能力 能力2:专业培训技能和说服、影响能力 能力3:适应不同业务模式和文化的能力 能力4:项目化设计和管理能力 任职资格 临床医学或药学学历 处方药医药代表工作经验,以及销售管理经验(合并要求至少5年) 培训专业能力潜力测评合格
求职提醒: 求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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